화, 익명 건의함 운영 등 다양한 제 > 온라인문의

최근 다수의 기업들이 직급 및 직책 폐지, 타운홀 미팅 정례화, 익명 건의함 운영 등 다양한 제도적 장치를 통해조직내 수직적 구조를 해소하고, 실질적인 소통.

공사는 지난해 창립 50주년을 맞아 '100년 위원회'를 출범했다.

조직의 미래 가치관, 근무 형태 변화 등조직문화전반의 변화를 예측하고 공공기관의 정체성을 유지하면서도 유연하게 운영할 수 있는 방안을 검토했다.

함께하는 독특허지 기특허지 시간입니다.

특허청은 공공기관 최초로 재택근무를 시행한 곳인데요.

이렇게 유연하고 효율적인조직문화를 더 발전시키기 위해 분주히 움직이는 분들이 있다고 합니다.

바로 특허청 정부혁신 어벤져스인데요.

어떤 분들인지 직접 모시고.

개선계획’을 본격적으로 추진하는 방안이 논의됐다고 밝혔다.

ⓒ양주시 제공 이번 계획은 지난 3월 전 직원을 대상으로 시행한조직문화진단 설문조사 결과와 각 부서의 검토, 청렴 연구모임 ‘청렴Lab’의 제언 등을 토대로 수립됐다.

청양군조직문화혁신 연구 모임 'PRO혁신추진단'이조직문화와 커뮤니케이션 분야 전문가인 이진미 수석강사(㈜와이큐브코리아)가 진행하는 디자인씽킹 교육을 받으며조직혁신을 향한 발걸음을 이어가고 있다.

청양군 제공 [청양]청양군조직문화혁신 연구 모임.

시례지구 제일풍경채 고객센터

20일 한화리조트 제주에서 열린 한국산학기술학회 춘계학술대회에서 백승현 철도연 실장이 출연연조직문화유형 및 혁신사례 관련 성과를 소개하고 있다.

과학기술분야 정부출연연구기관(출연연)조직문화부서들이 선도형 연구를 위한조직문화혁신 협력에 나서고.

상반기조직문화진단조사 안내 이미지.

/사진제공=경기도 경기도가 저연차 공무원의 퇴사를 막기 위해조직문화개선에 나선다.

도는 다음달 10일까지 도청 소속 전 실·국을 대상으로 '2025년 상반기조직문화진단조사'를 실시한다고 26일 밝혔다.

존중·책임·균형'을 인사 핵심 가치로 내세우고 있지만, 내부에서는 실효성에 대한 의문이 제기되고 있다.

양주시가 공정한조직문화정착을 위해 5대 핵심 가치를 내걸고 개선안 추진에 나섰지만, 내부에서는 실효성에 대한 의문이 제기되고 있다.

12일 개최된 출범식에는 정인권 기획조정관을 비롯한 관계자들이 참석했으며, 신규.